働き方にも多様性が出てきた時代、今や新卒で入社した会社にずっと勤めることはなく、転職や独立を選択する人も当たり前になってきています。今の会社を退職するにあたって多くの人が考えるのが、いかに円満退職できるかどうかです。

気持ちよく退職ができなければ自分自身の心残りにもなり、それが今後仕事を進めるうえでのモチベーションにも影響してきます。それに転職や独立する業界が同じだと、前の会社と今後関わる可能性もゼロではないため油断できません。円満退職するということは、今後の自分の活動を円滑に進めるためにも非常に重要です。

会社を円満退職できない理由はさまざまにありますが、そのほとんどは会社側がその人の退職に納得いっていない部分が多いです。中でも、突然辞められて業務に支障が出てしまうといったケースが多く、責任感のない人だと多くの社員が悪い印象を抱いてしまいます。そうならないためには、辞める予定の数ヶ月前には必ず上司やチームメンバーに退職の意向を伝えて、自身の受け持つ業務を後任へとしっかり引き継ぐことが大切です。

自分一人しか担当できない仕事がある場合は、必ずこの引き継ぎを済ませることが重要になります。急な退職でその業務が回らなくなり、場合によっては企業に多くの損害が出るケースもあります。従業員の少ない会社ほど、その人しかできない業務を抱えているという現状は多いです。引き継ぎを行える時間を確保できる余裕を持って退職の意向を伝えることで、会社側もそれに向けての体制変更など準備期間が作れます。円満退職するために、引き継ぎをすることは必ず心がけておきましょう。